第九条年度报告:2020-2021年版

第九条

1972年《亚洲博彩平台》第九条是一部禁止教育机构性别歧视的联邦法律. 第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在外, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.根据教育法第九条，不当性行为被认为是一种性别歧视.

我们的承诺

在亚洲博彩平台, 我们致力于提供一个安全, 健康的, 为学生提供包容的学习环境, 教师, 和工作人员. 我们的第九条办公室执行第九条政策，并彻底调查所有关于第九条的投诉. 我们对校园里的性行为不端进行教育. 另外, 我们为参与第九条事宜的校园社区成员提供支持性资源.

介绍

本报告的目的是提高我们社区成员报告的性行为不端发生率的透明度. 第九条办公室希望这些信息能被用来教育亚洲博彩平台的学生，让他们了解不当性行为的影响, 创建一个简单的在线报告表格, 授权个人承认和支持彼此，并强调全面的资源，以服务和回应我们的校园需求.

第九条2020-2021团队

第九条协调员 

Fanak Baarmand | fbaarmand@mogrenlandscape.com |教育法第九条办公室

第九条副协调员

罗德尼·鲍尔斯|学院院长

杰奎琳·赫瑟林顿|宿舍生活总监

Jennifer Mercurio|协会. 体育指导员

Dr. Brian Lail |教授

凯尔西·加勒特|行政助理

第九条调查人员

邦妮·林克|保安中士

杰克·戈登|保安员

第九条顾问

Dr. 海蒂·爱德华兹|协会. 艺术学院 & 沟通

Dr. Munevver subbasi |Dept. Head & 协会. 数学科学教授.

Dr. Jessica Smeltz |助理教授 & 导演ChemAdvCntr

Dr. 布鲁克·惠勒|助理教授

Dr. 奇拉格普·森|助理教授

Dr. 迈克尔·金|副教授

克里斯蒂娜·林德|合规培训专家

定义

发牢骚的人 =被指可能构成性骚扰的行为的受害者.

被调查者 =被举报涉嫌实施可能构成性骚扰的行为的个人.

非正式的决议 任何提出投诉的人都可以选择使用非正式程序. 在此过程中提供的协助可能包括向投诉人提供与冒犯方沟通的策略，说明他们的行为是不受欢迎的，应该停止, 或者指示亚洲博彩平台的官员通知违规方停止这种不受欢迎的行为. 投诉人可以在提交正式投诉之前或代替正式投诉使用此选项，但不要求这样做.

正式的决议 一旦收到正式的书面投诉, 第九条办公室将评估这些信息，并向双方发送正式通知, 如果投诉没有通过非正式决议解决，将进行调查，然后举行听证会. 听证会结束后, 听证官将客观评估调查过程中收集到的所有相关证据, 连同在听证会上收到的证词和非证词证据, 然后做出决定, 基于证据的优势, 是否发生了违反教育法第九条的行为.

如果听证官认定被申请人对违反这一政策负有责任, 聆讯主任会, 在作出书面决定之前, 与对答辩人有纪律处分权力的适当大学官员协商, 这样的官员将决定要施加的任何纪律.

第9章工艺流程

• 投诉人提交报告
  • 投诉人提交报告
    • 第九条协调员或副协调员确定政策是否适用. 讨论支持性措施和资源.
      • 第九条政策 不 申请时，可能出现以下一种或多种情况:
        • Complaint dismissed; both complainant & 被通知
        • 投诉人被转介到其他部门(例如.g. 人力资源、学生生活)
      • 第九条政策 适用于，有两个解决过程:
      • 正式的决议
        1. 第九条协调员将确定正式解决程序是否合适, 通知双方有关政策和程序, 确定临时措施是否适用.
        2. 第九条协调员将展开调查，并任命一名调查员与投诉人面谈, 被调查者, 以及任何合适的证人.
        3. 将创建一个初始报告. 原告 & 答辩人将有机会审阅调查报告，并提供/提交额外意见.
        4. 聆讯程序将展开. 聆讯将为投诉人提供机会 & 被告出庭作证. 在听证会上，当事人需要自己选择一名顾问.
        5. 听证官将确定是否违反了政策，并与适当的大学进行磋商. 对被申请人有纪律处分权的官员，他将决定施加任何纪律处分.
        6. 第九条协调员将传达带有调查结果的结果通知, 任何制裁 & 向有关各方提供有关上诉程序的资料.
      • 非正式的决议
        • 第九条协调员将决定非正式解决程序是否合适 & 通知双方.
          注:第九章协调员，投诉人 & 被投诉人必须就非正式决议的解决方法达成一致. 非正式解决程序不会用于解决性侵犯指控或非学生员工性骚扰学生的指控.

第九条成就办公室

• 成立了第九条办公室
  • 第九条办公室被重新安置，并建立了一个新的等级制度，第九条协调员现在直接向总统报告.
    
    
• 新标题IX法规
  • 第九条政策经过冗长的审查，并更新为美国教育部标准，该政策适用于大学教育计划或活动中发生的性骚扰，并由管理员负责, 教员, 工作人员, 学生, 承包商, 客人, 或大学的其他成员.
    
    
• 已实施的管理系统
  • 在办公室内实施了在线行为记录软件，允许创建表格和信件, 为案例建立工作流, 在电子柜中存储文件, 建立保密限制, 等.
    
    
• 创建网上报告表格
  • 一份在线表格旨在报告任何和所有违反第九条的行为, 简化马克森系统中涌入的案件直接交给第九条协调员，使办公室能够跟踪和组织传入的案件. 该表格还包括与大学第九条政策的直接链接, 校内保密资源, 校外支持和服务, 以及(仅限学生)匿名举报事件的能力.
    
    
• Clery/第九条合规
  • 今年是2020-2021年, 第九条协调员孜孜不倦地改进第九条办公室，以确保完全符合克莱里和第九条的标准. 这影响了第九条委员会的成立.
    
    
• 在学生申请和员工招聘中增加了重要的第九条信息
  
  
• 将所有第九条培训和内容发布在大学的第九条网站上
  
  
• 为非第九条案件制定了不歧视政策
  • 不属于第九条性骚扰政策范围的性暴力和其他形式的不当性行为的投诉将通过本政策作为性别歧视的一种形式加以解决.
    
    
• 构建第九章网站
  • 该网站的创建是为了将所有信息集中在一个方便所有大学个人访问的位置. 网站上有报告表格, 支持资源和服务, 政策, 需要培训, 常见问题, 第九条小组, 以及第九条程序流程图.
    
    
• 改进的第九条资源指南
  • 该指南的创建是为了介绍和解释有关第九条的信息，这些信息可能不是所有人都知道的. 该指引讨论投诉人的保密/私隐、可供选择的调查方案等.
    
    
• 创建第九条宣传册
  • 这本小册子介绍了《亚洲博彩平台》的政策，并将其分成讨论权利的部分, 处理事故的责任和反应. 此外, 这些资料对答复者和投诉人都有帮助, 犯罪的定义, 申诉过程的解释, 以及相关人员和大学的角色.
    
    
• 制定第九章教学大纲
  • 教授的加法
    • “作为你的教授，请注意, 我必须向第九条协调员报告任何事故. 如果你想找一个没有报告责任的员工, 请拨打321-674-8050与学生咨询中心联系."
  • 完整的 教学大纲的声明 可以在网上找到.

第九条培训办公室 & 教育

除了在第九条办公室内进行上述培训之外, 第九条协调员与FICURMA合作，允许与纽约州立大学学生行为研究所合作. SUNY SCI为高等教育提供关于如何公平公正地调查和裁决违规行为和披露的培训. 接受培训的人员包括:

• 第九条协调员和团队
• 第九条副协调员
• 调查人员
• 的倡导者
• 决策者

SCI会员访问 实时和异步数字培训, 全面的案例手册, 并为政策和资源建模. 培训主题包括正当程序, 创伤调查和裁决, 对证据进行质疑和权衡, 以及其他在调查和行为过程中符合判例法的关键最佳做法, 第九条, 克莱利法案, 以及其他相关的联邦和州法律.

在教育法第九条办公室, 第九条协调员与Vector 培训公司和FICURMA进行研究和协调，为所有大学个人(如教师)建立培训, 工作人员, 和学生. 第九条协调员能够与FICURMA和Vector合作，就亚洲博彩平台的折扣进行谈判.

新建立的培训允许对以下与第九条程序有关的职位进行全面和连贯的教育, 法规及其职责:

• 第九条协调员
• 第九条副协调员
• 调查人员
• 的倡导者
• 决策者
• 执行副总裁 & 教务长
• 学生副总裁 & 校友事务
• 房地产主管
• 住房和校园服务副总裁
• 学生参与处处长 

这些培训的重点领域包括:旁观者干预、预防 & 意识，约会暴力，家庭暴力，性侵犯和跟踪. 第九条的概念包括联邦政府对性骚扰的定义, 适用范围为学校的教育项目或活动, 申诉过程包括调查, 听证会, 上诉, 非正式决议, 在其他主题中. 培训内容如下:

• 第一级:高等教育年度技能培训和进入第九条基础(2021年3月8日)
• 第二层:高等教育第九章决策者培训(2021年2月11日)
• 第9章非正式解决调解员培训(2021年3月11日)
• 二级:高等教育第九职称调查员培训(2021年2月8日)
• 第二级:高等教育第九条协调员培训(2021年1月14日)
• 第九条指南(2021年7月22日)

第九章校园培训课程

除了第九条办公室的培训之外, 为学生提供了必要的培训，以便他们完成培训. 为所有类型和水平的学生提供公平的入学机会, 第九条办公室与生动学习系统/HSI合作，提供多种合规课程. 在众多可用的课程中，重点关注以下内容:

• 预防性暴力-大学生
• 预防性暴力-研究生
• 预防性暴力-非传统学生
• 旁观者干预
• 运动员性暴力预防要点(NCAA)
• 第九章要点-国际学生
• 酒精和其他药物

隐私和支持

保密性是指个人与指定的校园或社区专业人员共享的个人识别信息(直接或间接识别事件中涉及的个人的姓名或信息) 未经本人明确许可，不得透露给他人 除非有对自己或他人造成伤害的迫在眉睫的危险.

希望寻求完全保密的协助的社区成员可以与法律授权保护披露机密性的专业人员交谈. 在校园里，这些专业人士包括 谘询及心理服务顾问, 霍尔泽学生健康中心的医务人员, 及宗教顾问.

当一份报告涉及怀疑 虐待未满18岁的未成年人，所有员工，包括这些机密资源 州法律要求通知当地执法部门.

隐私一般是指与举报不当行为有关的信息 只与有限的个人分享. 这些信息的使用仅限于那些大学员工谁 “需要知道” 为了协助对报告进行积极的审查、调查或解决. 但不受保密的约束, 这些人会谨慎行事，并尊重所有参与这一过程的个人的隐私.

其他未被指定为保密资源的大学员工 是否需要与第九条协调员或副协调员分享性行为不端的报告. 这支球队, 由第九条协调员领导, 是否会对行为进行初步评估, 原告希望采取的行动, 以及有必要采取任何临时补救措施或安排，以保护投诉人或社区的安全. 目标是消除任何敌对环境.

第九条项目和倡议

创建Engage配置文件

学生生活激活ENGAGE平台，增加与学生的交流，提供人性化的体验，让更多的学生参与到校园生活中来. 在体制内, 第九条为学生提供了一个页面，让他们可以轻松访问有关第九条的任何相关信息, 提供资源并引导他们到大学页面获取更多信息.

行动呼吁: 在美国亚洲博彩平台

• 四月的性侵犯意识月活动
  • 为性侵犯意识点亮天空
  • 庆祝骄傲:爱你的皮肤
  • 步行结束性暴力 & 烛光守夜
  • 为妇女中心募捐
    
    
• 第九条协调员在校园范围内的演讲
  • 本科方向
  • 居住生活101
  • RA培训

案例总结

表1. 自2020年5月15日至2021年5月14日向第九条办公室报告

报告的禁止行为	数量
性骚扰的交换条件	0
恶劣环境性骚扰	7
性侵犯	14
家庭暴力	0
约会暴力	2
跟踪	5
性别歧视	0
报复性的骚扰	0

2021-2022年目标

1. 加强禁毒规划和培训 & 预防酒精和性暴力，除此之外还有以下课程
   • 多元化培训: 本课程让学生了解多元化的学生群体, 教师 , 工作人员加强了校园, 提供工具以确保校园的多样性.
   • 电子邮件及通讯安全: 电子邮件是网络犯罪者的主要攻击手段. 本课程通过电子邮件提供网络犯罪的概述, 以及如何使用安全的电子邮件和消息传递方法来避免和帮助防止网络威胁, 企图欺诈和身份盗窃.
2. 加强与学生生活、学生健康和人力资源部门的合作
   • 研究提供冥想课程的实施情况, 瑜伽课程, 当涉及到性侵犯等敏感话题时，任何其他缓解和/或帮助管理一个人焦虑的项目.
3. 与妇女中心合作
   • 该办公室希望加强与妇女中心的合作，使大学个人更了解他们在校内外可用的资源.
   • 邀请演讲嘉宾在校园里就妇女中心以及与《亚洲博彩平台》的联系进行演讲，以加强对妇女中心的重视, 更积极地向所有人开放.
4. 咨询中心合作伙伴
   • 研究如何为那些在处理焦虑时可能需要更密集方法的个人提供广义的治疗, 担忧, 等. 关于性侵犯等敏感话题.
5. 与体育部合作
   • 该办公室希望加强与体育部的合作，扩大与校际体育部的性别平等.
6. 与保安部合作
   • 积极使学生, 教师, 员工也要意识到为他们提供的培训有助于提供一个安全可靠的学习环境, 除了以下讲座和项目:
     • 主动射手/敌对入侵者训练
     • 前台/办公室安全
     • 看到什么/说什么
     • 防止身份盗窃
     • 个人安全意识
     • 消防安全/楼宇主任
     • 旁观者干预
     • 互联网安全
     • 对毒品和酒精的认识
   • 允许这些讲座和项目与我们的合规课程库提供的必要和/或可选培训进行有目的的合作.
7. 实施气候调查
   • 这些调查可以深入了解大学社区的特殊优势, 以及需要改进的地方. 通过调查, 你可以快速准确地评估学生, 员工, 以及学校人员的看法，以便获得必要的数据来做出明智的决定，以实现持久的改进.
8. 研究RAINN及其确定未来伙伴关系是否有利于大学第九条办公室的能力
   • RAINN是在全国范围内为专业人士和志愿者提供全面的性侵犯培训的领导者. 为RAINN的支持专家建立了一个深入的培训计划, 他们为公司和组织提供培训服务. 作为主题专家, RAINN提供了几项有吸引力的培训, 教育, 让成人学习者做好准备去支持性侵犯的幸存者.